POLITIKA ISŘ
- 1. Doosan Škoda Power se plně zavazuje, že bude dodávat bezpečné, vysoce kvalitní výrobky a služby v oblasti klasické i jaderné energetiky, které splňují požadavky zákazníků, naše platné zákonné a jiné požadavky a požadavky zainteresovaných stran, přičemž bude bránit znečištění, chránit a zlepšovat životní prostředí a trvale snižovat dopad negativních významných environmentálních aspektů.
- 2. Při provádění svých činnosti rovněž nepřetržitě zlepšujeme naši efektivitu a produktivitu, čímž zvyšujeme svoji konkurenceschopnost, a přitom identifikujeme, řídíme, kontrolujeme a snižujeme podnikatelské riziko. Splnění všech těchto očekávání v takové rovnováze, která je přiměřená našim podnikatelským potřebám, je měřítkem, kterým hodnotíme podnikatelský úspěch.
- 3. Toho dosáhneme důsledným a systematickým uplatňováním našeho procesu obchodního řízení, který splňuje požadavky mezinárodních norem na nejlepší praxi v kvalitě, oblasti zdraví, bezpečnosti práce a životního prostředí, ochraně informací, ve finančním řízení a v podnikatelské etice. Tím budeme chránit a zlepšovat pověst naší společnosti a pověst našich zákazníků, budeme udržovat bezpečné pracovní prostředí, zabraňovat rizikům ovlivňujících zdraví a bezpečnost našich pracovníků a jiných osob, na které mohou mít naše činnosti dopad, nebo tato rizika minimalizovat. K posílení našeho integrovaného systému řízení jsme zavedli systém bezpečnosti informací, který slouží k ochraně našeho know-how a dat našich zákazníků.
Naše úsilí v rámci Společenské odpovědnosti (CSR) odráží náš závazek přispívat k trvale udržitelnému rozvoji a ve své každodenní činnosti zohledňujeme potřeby svých pracovníků, zákazníků, dodavatelů, veřejné správy, občanů žijících v místě působení naší společnosti a tím napomáháme celkovému zlepšování stavu občanské společnosti.
- 4. Budeme aktivně komunikovat a spolupracovat se svými pracovníky, zákazníky, akcionáři společnosti, kontrolními orgány a jinými zainteresovanými stranami abychom plně pochopili jejich požadavky a očekávání a povzbudili je k činnostem, které povedou ke zlepšení našich výrobků, služeb a našich obchodních výsledků.
Znalosti, schopnosti, dovednosti, invence a loajalita pracovníků jsou naším nejcennějším kapitálem. Za tímto účelem stabilizujeme vysoce kvalitní a kvalifikovaný tým odborníků, přispíváme k rozvoji pracovníků a jejich silných stránek a podporujeme systematické vzdělávání.
- 5. Všichni pracovníci jsou povinni přiměřeně pečovat o své zdraví a bezpečnost a o zdraví a bezpečnost všech ostatních osob, na které má jejich práce dopad. Společnost bude trvale snižovat významná rizika bezpečnosti při práci. Pracovníci jsou rovněž odpovědni za zavádění dokumentovaných pracovních postupů a norem, a to takových, které současně chrání životní prostředí. Pracovníci jsou rovněž povinni a odpovědni za zahájení úkonů vedoucích ke změně takových požadavků, které již nejsou platné nebo účinné.
- 6. Rozvíjíme vzájemně výhodnou spolupráci s našimi dodavateli v souladu se zásadami a cíli této Politiky a zásad Kodexu chování naši společnosti.
- 7. Ředitelé a management zajistí, aby byly systematicky a důsledně aplikovány požadavky této Politiky a aby také byly zahrnuty a respektovány místní podnikatelské potřeby a legislativní požadavky v teritoriích našeho podnikání. K dosažení trvalého zlepšování jsou stanoveny, zavedeny, monitorovány, měřeny a přezkoumávány strategické cíle a cílové hodnoty společnosti.
- 8. Ředitelé a management zajistí, aby byly k dispozici přiměřené zdroje ke kompetentnímu dosažení těchto cílů při současné ochraně zdraví, bezpečnosti a životního prostředí.
Ing. Jiří Šmondrk
generální ředitel, březen 2016
